Khùng and Kun

Được ông anh trên Facebook chia sẽ cách viết status in đậm, in nghiêng, gạch ngang trên G+ nên hôm nay mình xin hướng dẫn cách chèn từ in đậm, in nghiêng, gạch ngang các bạn làm như sau khi viết status trên google plus như sau:

Thêm chú thích

Chúc bạn thành công!
Thiều Kim Trọng

Hôm nay, mình xin chia sẽ về các công cụ online hỗ trợ SEO (Phần 1) dành cho các SEOer, ở chủ đề này mình chỉ đi qua những công cụ online SEO cơ bản cũng như giới thiệu sơ lược từng công cụ, chứ không đi sâu phân tích.

Các công cụ online hỗ trợ SEO mình muốn chia sẽ trong phần 1 này bao gồm:

1. Kiểm tra tốc độ site: 

• Google Page Speed: https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/ (dùng IP local để check)

• GTmetrix: http://gtmetrix.com (dùng IP quốc tế để check)

Những công ty chuyên về TMDT có phòng SEO hay Content thì mật độ search (tìm kiếm) trên google từ một IP mạng duy nhất thường hay được bạn Google bảo nhập cache hoặc "we are sorry" làm cho việc tìm kiếm cũng như tiến độ công việc chậm  lại. Vậy làm thế nào để khắc phục lỗi cache, we are sorry?

Có 2 cách sửa lỗi khi seach (tìm kiếm) trên google bị cache, we are sorry để bạn cải thiện điều đó.

Thêm chú thích

Cách 1: Xóa Cookies của trình duyệt web.

Cách 2: Sử dụng một trong những dãy IP sau để search (tìm kiếm) trên google khi bị cache hoặc we are sorry

Về mặt nguyên lý, thái độ là một yếu tố bên trong con người nên không thể định nghĩa và đo lường được. Tuy nhiên, cũng như các định nghĩa và thang đo về tính cách con người, chúng ta có thể dự đoán được khá chính xác thái độ của một người thông qua nhận thức  và hành vi của họ.

Tập hợp các nhận thức và hành vi này được hệ thống lại trong từ điển năng lực. Đáng tiếc là, dù từ điển năng lực phải bao gồm 3 mảng kiến thức, kỹ năng và thái độ thì hầu hết các từ điển năng lực hiện có trên thị trường chỉ làm tốt 2 mảng kiến thức và kỹ năng, còn mảng thái độ gần như khuyết hoàn toàn. Một số từ điển cũng có phần thái độ nhưng nhìn chung là họ nhầm lẫn qua tính cách. Do đó, phần quản trị thái độ nhân sự hiện nay ở các công ty gần như là con số 0.


Chuyên gia của WapoGroup một đơn vị tiên phong xây dựng từ điển thái độ thì thái độ làm việc của một nhân viên không hẳn là trùng khớp với thái độ của họ trong cuộc sống. Có nhiều người cuộc sống và công việc là hai thái độ khác nhau, nên đôi khi chúng ta không thể đem đánh giá thái độ sống vào thái độ trong công việc được. Thái độ làm việc có những yếu tố đặc thù của nó. Trong từ điển thái độ của WapoGroup, các chỉ số đo lường sẽ tùy vào từng công ty (quy mô, ngành, giai đoạn…) nhưng có 6 chỉ số bắt buộc phải đo lường cho mọi nhân viên trong mọi công ty ở mọi quy mô, bao gồm:

1. Chỉ số tuân thủ mệnh lệnh cấp trên: Thể hiện sự tự giác và tập trung vào thực hiện các mệnh lệnh được cấp trên giao cho của người nhân viên. Đồng thời, nó cũng thể hiện mức độ tuân thủ của người nhân viên đối với nội quy, quy định, quy trình làm việc của công ty.

2. Chỉ số chủ động trong công việc: Nói lên mức độ làm chủ công việc của người nhân viên. Nó là sự kết hợp giữa Lãnh đạo và quản lý công việc với Lãnh đạo và quản lý bản thân; hay nói đúng hơn là nắm thế chủ động trong công việc.

3. Chỉ số trung thực: trung thực ở đây trước hết là trung thực với lòng mình, trung thực với cấp trên, với đồng nghiệp và với cấp dưới trong công việc. Trung thực ở đây không phải chỉ là không nói dối mà trung thực là không che dấu những thông tin có liên quan đến công việc về bản thân, về công việc, về kết quả công việc của mình hay của người khác mà mình biết được.

4. Chỉ số tinh thần hợp tác với đồng nghiệp trong công việc: Tổ chức được lập ra là để thực hiện những công việc mà một cá nhân hoặc một nhóm người ô hợp không thể thực hiện được. Một tổ chức hoàn toàn khác một nhóm người ô hợp. Sự khác biệt giữa một tổ chức và một nhóm người ô hợp là trong nhóm người ô hợp thì mạnh ai nấy làm theo ý của mình, còn một tổ chức thì có sự hợp tác và thống nhất ý chí hành động của tất cả mọi người lại thành một, chính điều này tạo nên sức mạnh của tổ chức. Nếu những thành viên trong một tổ chức chỉ toàn là những người làm việc một mình, thiếu tinh thần đồng đội, thiếu sự hợp tác với đồng nghiệp thì sức mạnh của sức mạnh của tổ chức sẽ bị suy yếu.

5. Chỉ số khả năng học hỏi và phát triển: Thế giới luôn luôn thay đổi và phát triển, do vậy một tổ chức cũng phải luôn luôn thay đổi và phát triển để bắt kịp xu thế của thời đại. Điều này có nghĩa là từng thành viên trong tổ chức cũng phải luôn luôn thay đổi và phát triển. Nếu một cá nhân trong tổ chức dừng lại thì sẽ biến thành vật cản cho sự phát triển của tổ chức.

6. Chỉ số động lực làm việc: động lực làm việc là yếu tố thúc đẩy người nhân viên làm việc. Nó chịu sự chi phối của nhiểu yếu tố thành phần khác như nhu cầu, giá trị, sự yêu thích công việc, kết nối sứ mệnh với công ty, sự cảm phục với người lãnh đạo, mức độ thỏa mãn công việc.

Như vậy, từ điển thái độ sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện khung năng lực chuẩn của công ty, đưa ra được những đánh giá chính xác và được sự đồng thuận của toàn thể nhân viên. Nên doanh nghiệp sẽ ra quyết định đúng đắn hơn trong việc đánh giá, đãi ngộ, đào tạo và phát triển nhân viên. Với tỉ lệ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của yếu tố thái độ là 75%, hiệu suất nguồn nhân lực sẽ được nâng cao với mức đầu tư ngân sách tiết kiệm hơn.

Làm thế nào để biết cách chèn box like fanpage vào website, blog wordpress, blogger...như hình 1 và hình  2 bên dưới? Đơn giản thôi, sau khi bạn đọc hết bài này sẽ làm  được ngay :).




Hôm nay, Thiều Kim Trọng xin hướng dẫn bạn cách chèn box like fanpage vào website, blog như sau:

Bước 1: Bạn truy cập vào đường link https://developers.facebook.com/docs/plugins/like-box-for-pages thì giao diện sẽ hiện ra như hình 3 bên dưới. Bạn dán đường link fanpage vào ô Facebook Page URL. Sau đó chỉnh sửa chiều rộng (Width), chiều cao (Height) và màu sắc...cho box fanpage. Sau đó tích vào các ô mà bạn muốn chọn và Box like fanpage sẽ xuất hiện như trong hình 3.

Có nhiều bạn hỏi cách thêm nút like, tweet, +1, share vào cuối bài viết nên hôm nay mình xin hướng dẫn cách thêm nút like, share, +1, tweet như sau:

B1: Vào Blogspot => Mẫu (Templates) => chỉnh sửa HTML (Edit HTML).

B2: Tìm đoạn code <div class='post-footer-line post-footer-line-3'>  (Mẹo để tìm đoạn code này nhanh là bạn Ctrl + F rồi dán đoạn code trên vào và enter).

B3: Dán đoạn code sau vào dưới dòng code <div class='post-footer-line post-footer-line-3'>:

<b:if cond='data:blog.pageType == &quot;item&quot;'>
                      <div style='border-top:3px solid #bbb;border-bottom:1px solid #bbb;width:100%;height:24px;text-align:left;font:normal 11px Arial;color:#333;margin:10px 0;padding:10px 0 5px'>
                        <div style='float:left;padding:1px 0;margin-right:15px;font:bold 13px Arial;color:#666'>
                          <strong>
                            LIKE and Share this article:
                          </strong>
                          : 
                        </div>
                        <div class='addthis_toolbox addthis_default_style '>
                          <a class='addthis_button_facebook_like' fb:like:layout='button_count'/>
                          <a class='addthis_button_tweet'/>
                          <a class='addthis_button_google_plusone' g:plusone:size='medium'/>
                          <a class='addthis_counter addthis_pill_style'/>
                        </div>
                        <script src='http://s7.addthis.com/js/250/addthis_widget.js#pubid=ra-4f57432236fb4dee' type='text/javascript'/>
                      </div>

                    </b:if>